Når man interviewer en person, er det vigtigt at skabe en god dialog og få mest muligt ud af samtalen. Men det kan være svært at undgå at stille forudsigelige spørgsmål, der ikke rigtig giver noget nyt eller interessant. Det kan resultere i en kedelig samtale, hvor man ikke får den information, man søger. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man undgår at stille forudsigelige spørgsmål i et interview. I denne artikel vil vi give gode råd og tips til, hvordan man kan forberede sig til et interview, undgå forudsigelige spørgsmål, omformulere spørgsmål og skabe en god dynamik i interviewet. Vi vil også diskutere, hvordan man kan bruge tidligere svar til at stille mere relevante spørgsmål og undgå at virke forudindtaget i sine spørgsmål. Med disse tips vil du være godt rustet til at få mest muligt ud af dine interviews og skabe en god dialog med dine interviewpersoner.
2. Hvorfor er det vigtigt at undgå forudsigelige spørgsmål?
Det er vigtigt at undgå forudsigelige spørgsmål i et interview, da det kan føre til overfladiske og uinteressante svar fra interviewpersonen. Hvis man stiller spørgsmål, som personen allerede har svaret på mange gange før, vil de ofte give en standardiseret og upersonlig respons, som ikke giver nogen ny information eller indsigt. Dette gør det svært for interviewer at få en fuld forståelse af personens perspektiv og holdninger, og det kan føre til et kedeligt og unødvendigt langvarigt interview.
Derudover kan forudsigelige spørgsmål også give interviewpersonen en følelse af, at intervieweren ikke har forberedt sig ordentligt eller ikke er interesseret i at høre deres unikke perspektiv. Dette kan føre til en mindre samarbejdsvillig holdning og en mindre åben tilgang til spørgsmålene. Som interviewer er det vigtigt at vise interesse og respekt for personen og deres synspunkter, og dette opnås ikke ved at stille forudsigelige spørgsmål.
Endelig kan forudsigelige spørgsmål også skade kvaliteten af det endelige produkt. Hvis man interviewer en person til en artikel, en bog eller en rapport, er det vigtigt at få de bedste og mest unikke svar, så man kan skabe et interessant og givende produkt. Hvis man kun får standardiserede og overfladiske svar, vil det være svært at skabe et produkt, som skiller sig ud og giver værdi til læseren.
Alt i alt er det vigtigt at undgå forudsigelige spørgsmål, da det kan føre til overfladiske svar, en mindre samarbejdsvillig holdning og et mindre interessant endeligt produkt. Som interviewer er det derfor vigtigt at forberede sig godt, tænke kreativt og undgå standardiserede spørgsmål.
3. Hvordan forbereder man sig til et interview?
Når man skal forberede sig til et interview, er det vigtigt at have en klar idé om, hvad man ønsker at opnå med interviewet. Man bør undersøge og researche emnet og personen, man skal interviewe, for at have en god forståelse af emnet og personen. På den måde kan man stille relevante og interessante spørgsmål, som vil give en dybere indsigt i emnet og personen.
Det er også vigtigt at have en plan for interviewet og have en liste over de spørgsmål, man ønsker at stille. Man bør tænke over, hvordan man kan omformulere spørgsmålene for at undgå forudsigelighed og få mere nuancerede svar. Det kan også være en god idé at have nogle backup-spørgsmål, hvis interviewet tager en uventet drejning.
Det er også vigtigt at skabe en god relation med personen, man interviewer. Man bør være venlig, imødekommende og respektfuld, og man bør forsøge at skabe en afslappet og behagelig atmosfære. Det vil gøre det lettere for personen at åbne op og give mere detaljerede og ærlige svar.
Endelig bør man være åben for at justere spørgsmålene undervejs, hvis man får nye informationer eller hvis interviewet går i en anden retning end forventet. Man bør også være opmærksom på, at man ikke må virke forudindtaget i sine spørgsmål, men derimod være nysgerrig og åben over for nye perspektiver.
4. Hvilke spørgsmål skal man undgå at stille?
Når man interviewer en person, er det vigtigt at undgå spørgsmål, som er forudsigelige og som man allerede kender svaret på. Disse spørgsmål kan virke ligegyldige for interviewpersonen og kan føre til en mindre spændende samtale. Et eksempel på et forudsigeligt spørgsmål kan være "Hvor mange år har du arbejdet i denne virksomhed?", hvis dette allerede står på personens CV eller er blevet nævnt tidligere i samtalen.
Man bør også undgå spørgsmål, som er for personlige eller grænseoverskridende. Dette kan skabe en ubehagelig situation for interviewpersonen, og det er ikke hensigtsmæssigt, hvis man ønsker at skabe en god dialog. Et eksempel på et grænseoverskridende spørgsmål kan være "Hvad tjener du om måneden?", da dette kan virke som om man er mere interesseret i personens økonomi end deres faglige kompetencer.
Endelig bør man undgå spørgsmål, som er for indsnævrede eller som kun er relevante for en bestemt gruppe af personer. Dette kan føre til en snæver samtale, som ikke giver mulighed for at udforske emnet ordentligt. Et eksempel på et indsnævret spørgsmål kan være "Hvad synes du om denne bestemte politiske beslutning?", hvis personen ikke har nogen viden om politik eller ikke er interesseret i emnet.
Ved at undgå disse typer af spørgsmål kan man skabe en mere interessant og dynamisk samtale, som giver mulighed for at udforske emnet og personens perspektiver på en mere nuanceret måde.
5. Hvordan kan man omformulere spørgsmålene for at undgå forudsigelighed?
Når man skal interviewe en person, er det vigtigt at undgå forudsigelige spørgsmål for at få mest muligt ud af samtalen. Men hvordan kan man så omformulere sine spørgsmål for at undgå dette?
En måde er at undgå ja/nej-spørgsmål, da de ofte fører til korte svar og ikke åbner op for en dybere samtale. I stedet kan man stille åbne spørgsmål, der giver interviewpersonen mulighed for at give mere uddybende svar. For eksempel kan man spørge "Kan du fortælle mig mere om din oplevelse med X?" i stedet for "Har du haft en oplevelse med X?".
En anden måde er at undgå spørgsmål, der allerede indeholder svaret. Det kan være spørgsmål, hvor man allerede antager noget om interviewpersonen eller situationen. For eksempel kan man spørge "Hvordan vil du beskrive din oplevelse med X?" i stedet for "Var din oplevelse med X god?".
Man kan også omformulere spørgsmål til at være mere specifikke og fokusere på detaljer. For eksempel kan man spørge "Hvordan følte du dig, da du stod på scenen og skulle holde talen?" i stedet for "Hvordan var det at holde talen?".
Endelig kan man også stille spørgsmål, der udfordrer interviewpersonens tankegang og får vedkommende til at tænke lidt længere. Det kan være spørgsmål, der tager udgangspunkt i en situation eller et problem og beder interviewpersonen om at komme med en kreativ løsning. For eksempel kan man spørge "Hvordan ville du tackle situationen, hvis du havde alle ressourcer til rådighed?".
Ved at omformulere sine spørgsmål på disse måder kan man undgå forudsigelighed og få mere interessante og uddybende svar fra interviewpersonen. Det er vigtigt at huske på, at en god samtale er en tovejskommunikation, hvor man som interviewer også skal være åben for at lytte og stille relevante opfølgende spørgsmål.
6. Hvordan skaber man en god dynamik i interviewet?
For at skabe en god dynamik i et interview er det vigtigt, at både interviewer og interviewperson føler sig trygge og respekterede. Det er vigtigt at etablere en god dialog og undgå at virke dømmende eller kritisk.
En god måde at skabe en afslappet stemning på er ved at starte interviewet med en kort introduktion af sig selv og formålet med interviewet. Det kan også være en god idé at give interviewpersonen en idé om, hvad deres svar vil blive brugt til, så de føler sig mere involveret i processen.
Det er også vigtigt at huske på, at interviewet skal være en tovejskommunikation, hvor både interviewer og interviewperson har mulighed for at stille spørgsmål og give feedback. Det kan være en god idé at lytte aktivt og vise interesse for interviewpersonens svar ved at stille opfølgende spørgsmål eller kommentere på deres svar.
En anden vigtig faktor i skabelsen af en god dynamik i interviewet er at undgå at afbryde eller afvise interviewpersonens svar. Det kan være fristende at afbryde, hvis man mener, at interviewpersonen er ved at miste fokus eller taler for længe, men det kan virke respektløst og skade den gode dialog.
Man kan også skabe en god dynamik i interviewet ved at være opmærksom på sin kropssprog og tonefald. En afslappet og venlig kropsholdning og en varm tone kan hjælpe med at skabe en mere afslappet stemning og gøre det mere behageligt for interviewpersonen at åbne op.
Endelig kan man forsøge at skabe en god dynamik i interviewet ved at være fleksibel og tilpasse sig interviewpersonens stil og behov. Nogle interviewpersoner vil måske have brug for mere tid til at tænke over deres svar, mens andre vil foretrække en mere direkte og konfronterende tilgang. Det er vigtigt at forsøge at tilpasse sig og skabe en stemning, hvor interviewpersonen føler sig set og hørt.
7. Hvordan kan man bruge tidligere svar til at stille mere relevante spørgsmål?
Når man interviewer en person, er det vigtigt at lytte opmærksomt til vedkommendes svar. Det kan hjælpe en med at forstå, hvilke områder man skal fokusere på, og hvilke spørgsmål der kan føre til mere interessante og relevante svar. Tidligere svar kan bruges til at stille mere specifikke spørgsmål og uddybe områder, som man måske ikke havde tænkt på i første omgang.
Hvis man for eksempel interviewer en person om deres karriere, og de nævner en tidligere jobposition, kan man spørge mere ind til den konkrete position. Man kan spørge om, hvordan de endte med at få jobbet, hvad de lærte af det, og om de ville gøre noget anderledes, hvis de skulle gøre det igen. Disse spørgsmål kan føre til mere detaljerede og interessante svar, som kan give intervieweren et bedre indblik i personens karriere.
Det er også vigtigt at huske på, at tidligere svar kan give anledning til at stille mere personlige spørgsmål, hvis det er relevant. Hvis personen for eksempel har nævnt, at de har oplevet en personlig udfordring, kan man spørge ind til, hvordan de håndterede den, og hvad de lærte af det. Det kan give en mere nuanceret forståelse af personens liv og perspektiver.
Det er dog vigtigt at huske på, at man skal være forsigtig med at stille for personlige spørgsmål, og man skal altid respektere personens grænser og privatliv. Hvis man er i tvivl, kan man altid spørge personen, om de føler sig komfortable med at tale om emnet.
Alt i alt kan tidligere svar være en nyttig ressource i et interview. Ved at lytte opmærksomt og bruge tidligere svar kan man stille mere relevante og interessante spørgsmål, som kan føre til mere nuancerede og dybdegående svar.
8. Hvordan kan man undgå at virke forudindtaget i sine spørgsmål?
Når man interviewer en person, er det vigtigt, at man undgår at virke forudindtaget i sine spørgsmål. Det kan være svært at undgå, fordi man som interviewer ofte har en idé om, hvad man gerne vil høre fra personen, man interviewer. Men det er vigtigt, at man holder sig åben og nysgerrig i sin tilgang, så man ikke påvirker personens svar på en negativ måde.
En måde at undgå at virke forudindtaget på er ved ikke at lade personen vide, hvad man selv mener om emnet, man interviewer om. Det kan være en god idé at starte interviewet med at fortælle om sin rolle som interviewer og hvorfor man interviewer netop denne person. Det kan også være en god idé at lade personen vide, at man er interesseret i at høre alle synspunkter og ikke kun de synspunkter, man selv har.
En anden måde at undgå at virke forudindtaget på er ved at stille åbne spørgsmål, der ikke fører personen i en bestemt retning. Åbne spørgsmål er spørgsmål, der ikke kan besvares med et enkelt ja eller nej, men som kræver uddybning. For eksempel kan man spørge: "Hvordan har du oplevet situationen?" i stedet for at spørge: "Har du oplevet situationen på en positiv måde?"
Man kan også undgå at virke forudindtaget ved at lytte aktivt til personens svar og stille opfølgende spørgsmål, der viser, at man er interesseret i at høre mere. Det kan være spørgsmål, der udforsker personens synspunkter og holdninger, og som viser, at man er åben over for forskellige perspektiver.
Endelig kan man undgå at virke forudindtaget ved at være bevidst om sin egen kropssprog og tonefald. Det er vigtigt at have en åben og imødekommende attitude, der viser, at man er interesseret i personens svar, og at man ikke har en bestemt holdning eller agenda.
I sidste ende er det vigtigt at huske på, at et godt interview kræver en åben og nysgerrig tilgang, hvor man er villig til at lytte og lære fra personen, man interviewer. Ved at undgå at virke forudindtaget i sine spørgsmål kan man skabe en god dynamik i interviewet og få mere nuancerede og interessante svar fra personen.
9. Afslutning og opsummering af vigtige pointer.
I dette artikel har vi set på nogle af de vigtige aspekter af at undgå forudsigelige spørgsmål i et interview. Vi har set på, hvorfor det er vigtigt at undgå dem, og hvordan man kan forberede sig til et interview for at undgå at stille dem.
Vi har også set på, hvilke spørgsmål man skal undgå at stille, og hvordan man kan omformulere spørgsmålene for at undgå forudsigelighed. Vi har desuden drøftet, hvordan man kan skabe en god dynamik i interviewet og bruge tidligere svar til at stille mere relevante spørgsmål.
Endvidere har vi set på, hvordan man kan undgå at virke forudindtaget i sine spørgsmål og undgå at skabe en negativ stemning i interviewet.
Det er vigtigt at huske, at et godt interview kræver en god forberedelse, men også en god evne til at lytte og tilpasse sig situationen. Ved at undgå forudsigelige spørgsmål kan man skabe et mere interessant og engagerende interview, der vil give bedre resultater og mere værdifulde svar.
Husk også på, at et godt interview ikke kun handler om de spørgsmål, man stiller, men også om den måde man stiller dem på. Ved at være åben og nysgerrig kan man skabe en mere positiv stemning i interviewet og dermed få mere åbne og ærlige svar.
Alt i alt kan man sige, at det er vigtigt at undgå forudsigelige spørgsmål i et interview, hvis man ønsker at skabe et mere interessant og engagerende interview, der vil give bedre resultater og mere værdifulde svar. Ved at følge de tips og råd, der er givet i denne artikel, kan man skabe et bedre interview og dermed få bedre resultater.