At få en interviewperson til at åbne op kan være en udfordrende opgave for enhver interviewer. Det kan være svært at få personen til at føle sig tryg og komfortabel og samtidig få dem til at åbne op om personlige erfaringer og historier. Men med de rigtige teknikker og tilgang kan du som interviewer skabe en atmosfære af tillid og åbenhed, der kan føre til en dybere og mere meningsfuld samtale. I denne artikel vil vi give dig tips og tricks til, hvordan du kan få din interviewperson til at åbne op og dele deres historie på en ærlig og autentisk måde.
Skab tillid og tryghed
Når man skal interviewe en person, er det essentielt at skabe tillid og tryghed i samtalen. Det kan være en udfordring at få interviewpersonen til at åbne op og fortælle om sine oplevelser og erfaringer, men hvis man formår at etablere en god relation, vil det i langt højere grad være muligt at få et godt interview.
En af de vigtigste faktorer for at skabe tillid og tryghed er at være oprigtig og autentisk. Det er vigtigt at vise, at man er interesseret i at lytte og lære om interviewpersonens historie. Det kan være en god idé at starte samtalen med at præsentere sig selv og sin baggrund, så interviewpersonen har en fornemmelse af, hvem man er, og hvad man kan bidrage med til samtalen.
Det er også vigtigt at udstråle ro og positivitet, da det kan være med til at skabe en afslappet atmosfære. Når interviewpersonen føler sig tryg i samtalen, vil det være lettere at åbne op og dele sine oplevelser og erfaringer. Det kan også være en god idé at vise empati og forståelse for interviewpersonens situation, da det kan bidrage til at skabe en god relation.
En anden vigtig faktor er at være respektfuld og anerkendende over for interviewpersonen. Det kan være en god idé at vise interesse for interviewpersonens historie og anerkende de udfordringer, som vedkommende har mødt på sin vej. Det er også vigtigt at undgå at dømme eller kritisere interviewpersonen, da det kan skabe en barriere i samtalen.
Endelig kan det være en god idé at give interviewpersonen tid til at reflektere og tænke sig om, når man stiller spørgsmål. Det kan være en god idé at undgå at afbryde eller presse interviewpersonen for hurtige svar, da det kan skabe en følelse af utryghed. Ved at give interviewpersonen tid og plads til at tænke sig om, kan man skabe en følelse af respekt og anerkendelse, som kan bidrage til at skabe tillid og tryghed i samtalen.
Stil åbne spørgsmål
Når du interviewer en person, er det vigtigt at stille åbne spørgsmål for at få vedkommende til at åbne op og dele mere information med dig. Åbne spørgsmål er spørgsmål, der ikke kan besvares med et simpelt ja eller nej, men i stedet kræver en mere uddybende forklaring. Disse spørgsmål giver interviewpersonen mulighed for at reflektere og dele deres tanker og følelser med dig.
Når du stiller åbne spørgsmål, skal du undgå at lede eller påvirke interviewpersonen til at svare på en bestemt måde. Det kan være fristende at stille spørgsmål, der passer til din egen fortolkning af situationen, men det kan begrænse interviewpersonens svar og give dig en mindre nuanceret forståelse af deres perspektiv.
Eksempler på åbne spørgsmål kan være: "Kan du fortælle mig mere om din oplevelse med...", "Hvordan følte du dig, da du stod over for...", eller "Hvad var din tankegang, da du traf beslutningen om...". Disse spørgsmål åbner op for en mere dybdegående samtale og giver interviewpersonen mulighed for at dele deres personlige oplevelser og perspektiver.
Husk at stille opfølgende spørgsmål, hvis der er noget, interviewpersonen har nævnt, som du gerne vil have mere information om. Dette viser også din interesse og opmærksomhed på deres historie.
Ved at stille åbne spørgsmål kan du skabe en mere autentisk og givende samtale med din interviewperson. Det kan også hjælpe dig med at få en mere nuanceret og detaljeret forståelse af deres historie og perspektiv.
Lyt aktivt
Når du interviewer en person, er det vigtigt at lytte aktivt til det, de siger. Det betyder ikke blot at høre deres ord, men også at være opmærksom på deres tonefald, kropssprog og andre nonverbale signaler. Aktiv lytning viser interviewpersonen, at du er interesseret i deres historie og vil forstå deres perspektiv. Når du lytter aktivt, kan du også stille relevante opfølgningsspørgsmål og skabe en mere meningsfuld samtale.
For at lytte aktivt skal du fokusere på interviewpersonen og undgå distraktioner. Sluk din telefon, undgå at kigge rundt i rummet, og undgå at afbryde dem, mens de taler. Når de taler, skal du give dem din fulde opmærksomhed og undgå at tænke på, hvad du vil sige næste. I stedet skal du vente på at de er færdige med at tale, før du formulerer dit næste spørgsmål eller kommentar.
En anden måde at vise aktiv lytning på er at gentage interviewpersonens ord eller sætninger tilbage til dem. Dette viser ikke kun, at du lytter, men også at du forstår, hvad de siger. Du kan også stille åbne spørgsmål, der viser, at du er interesseret i at forstå deres perspektiv. For eksempel kan du spørge "Kan du fortælle mig mere om, hvordan du følte dig i den situation?" eller "Hvad betyder det for dig at have denne oplevelse?"
Aktiv lytning kan også hjælpe dig med at opdage nonverbale signaler, som kan give dig vigtige oplysninger om interviewpersonens følelser og perspektiver. For eksempel kan deres tonefald eller kropssprog indikere, at de er nervøse, frustrerede eller begejstrede. Ved at være opmærksom på disse signaler kan du stille relevante spørgsmål og skabe en mere meningsfuld samtale.
I sidste ende kan aktiv lytning hjælpe dig med at få din interviewperson til at åbne op og dele deres historie på en mere personlig og meningsfuld måde. Ved at vise interesse og forståelse kan du skabe tillid og tryghed, som kan føre til en dybere samtale og muligvis endda nye opdagelser og perspektiver.
Vis interesse for interviewpersonens historie
Når man interviewer en person, er det vigtigt at vise interesse for deres historie. Det kan være en god idé at undersøge noget om personen på forhånd og have nogle spørgsmål klar til at uddybe deres historie. På den måde viser man, at man har gjort sig umage for at forstå personens baggrund og er interesseret i at høre mere om deres liv.
Under selve interviewet kan man også vise interesse ved at lytte aktivt og stille uddybende spørgsmål. Det kan være en god idé at lade personen fortælle frit og undgå at afbryde dem med ens egne tanker eller historier. På den måde viser man respekt for personens fortælling og giver dem mulighed for at åbne op og dele mere.
Man kan også vise interesse ved at være opmærksom på personens kropssprog og reaktioner. Hvis personen virker utryg eller nervøs, kan man prøve at skabe en mere afslappet stemning ved at stille mere uformelle spørgsmål eller bruge en mere afslappet tone. Hvis personen virker begejstret eller engageret i en bestemt del af deres historie, kan man prøve at uddybe netop dette emne og lade personen fortælle mere.
I det hele taget er det vigtigt at huske, at interviewet ikke kun handler om at få svar på ens spørgsmål, men også om at skabe en god dialog og forbindelse med personen. Ved at vise interesse for personens historie og lytte aktivt kan man skabe en mere positiv og åben atmosfære, som kan føre til mere dybdegående og interessant samtale.
Brug humor og personlige anekdoter
Brug humor og personlige anekdoter er en fantastisk måde at bryde isen på og få din interviewperson til at føle sig mere afslappet og åben. Det kan være en udfordring at få en person til at åbne op og dele personlige detaljer, især hvis de er nervøse eller ikke kender dig godt. Men ved at tilføje lidt humor og dele nogle personlige anekdoter, kan du hjælpe med at skabe en følelse af fællesskab og indbydende atmosfære.
Humor er en universel icebreaker og kan hjælpe med at lette spændinger og nervøsitet i rummet. Det kan også hjælpe med at vise, at du ikke er en stiv person, men i stedet er en venlig og åben person, der er villig til at grine og have det sjovt. Du kan prøve at dele en sjov historie, der er relateret til emnet, eller du kan spørge din interviewperson, om de har nogle sjove historier, de vil dele. Dette kan hjælpe med at bryde isen og få samtalen til at flyde mere naturligt.
At dele personlige anekdoter kan også være en god måde at vise, at du er villig til at være åben og sårbar. Du kan dele en personlig historie om en udfordring eller en succes, du har haft, eller du kan spørge din interviewperson, om de har nogen personlige historier, de vil dele. Dette kan hjælpe med at skabe en følelse af fællesskab og forståelse og kan også hjælpe med at vise, at du er interesseret i at lære mere om personen bag interviewpersonen.
Det er vigtigt at huske, at når du bruger humor og deling af personlige anekdoter, skal du stadig være respektfuld og professionel. Du vil ikke dele noget, der kan få din interviewperson til at føle sig utilpas eller pinligt berørt. Det handler om at finde den rette balance mellem at skabe en afslappet atmosfære og stadig opretholde en professionel tone.
I sidste ende kan brugen af humor og personlige anekdoter være en effektiv måde at få din interviewperson til at åbne op og dele mere personlige detaljer. Det kan hjælpe med at skabe en følelse af fællesskab og forståelse og kan også hjælpe med at gøre interviewet mere interessant og engagerende. Så næste gang du interviewe en person, overvej at tilføje lidt humor og personlige anekdoter til mixet og se, hvordan det kan hjælpe med at skabe en mere afslappet og indbydende atmosfære.
Vær opmærksom på nonverbale signaler
Når du interviewer en person, er det vigtigt at være opmærksom på nonverbale signaler. Nonverbale signaler kan være alt fra kropssprog til mimik og toneleje, og de kan give dig vigtig information om, hvordan interviewpersonen har det, selvom vedkommende måske ikke siger det direkte.
For eksempel kan en interviewperson krydse armene foran brystet, hvis han eller hun føler sig utilpas eller forsvarlig. Hvis du ser dette signal, kan det være en god idé at skifte emne eller spørge på en anderledes måde for at skabe mere tryghed og tillid. På samme måde kan øjenkontakt og smil også være vigtige nonverbale signaler, der viser, at interviewpersonen er engageret i samtalen og føler sig godt tilpas.
Det er også vigtigt at være opmærksom på din egen kropssprog og mimik, når du interviewer. Hvis du sidder med foldede arme og en lukket mimik, kan det sende et signal om, at du ikke er åben og lyttende. Derfor kan det være en god idé at være bevidst om dit eget kropssprog og forsøge at åbne op og vise interesse og engagement i samtalen.
Husk også på, at nonverbale signaler kan være kulturelt betingede, og hvad der betyder noget i én kultur, kan betyde noget helt andet i en anden. Derfor er det vigtigt at tage hensyn til interviewpersonens kulturelle baggrund og være åben for at lære om og respektere forskellige nonverbale signaler.
I sidste ende kan opmærksomhed på nonverbale signaler hjælpe dig med at skabe en bedre og mere åben samtale med interviewpersonen. Ved at være opmærksom på både din egen og interviewpersonens kropssprog, mimik og toneleje, kan du skabe mere tryghed, tillid og engagement i samtalen.
Afslutning og opsummering af tips
At få sin interviewperson til at åbne op kan være en udfordring, men ved at følge nogle enkle tips kan man skabe tillid og tryghed, stille åbne spørgsmål, lytte aktivt, vise interesse for interviewpersonens historie, bruge humor og personlige anekdoter samt være opmærksom på nonverbale signaler.
Det er vigtigt at huske på, at det ikke handler om at manipulere eller presse interviewpersonen til at sige noget, de ikke ønsker at dele. Det handler om at skabe en atmosfære, hvor de føler sig trygge og har lyst til at dele deres historie.
En af de vigtigste ting at huske på er at lytte aktivt og vise interesse for interviewpersonens historie. Det kan hjælpe med at skabe en følelse af værdighed og respekt for interviewpersonen, og det kan være med til at skabe en bedre forståelse af deres perspektiv.
Det er også vigtigt at være opmærksom på nonverbale signaler. Kropssprog og ansigtsudtryk kan give værdifuld information om, hvordan interviewpersonen har det, og det kan hjælpe med at tilpasse ens kommunikation og tilgang til dem.
Husk også på, at humor og personlige anekdoter kan være med til at skabe en mere afslappet atmosfære og hjælpe med at bryde isen. Men det er vigtigt at bruge disse ting med omtanke og respekt for interviewpersonen.
Alt i alt handler det om at være opmærksom på interviewpersonens behov og ønsker og at skabe en atmosfære, hvor de føler sig trygge og har lyst til at dele deres historie. Ved at følge disse tips kan man få en mere succesfuld og meningsfuld samtale med sin interviewperson.