At afholde et succesfuldt interview kræver mere end blot at have en liste af spørgsmål. Det er en kunst at kunne stille de rigtige spørgsmål, lytte aktivt og undgå at lade egne holdninger påvirke interviewet. Desværre er der mange interviewere, der begår nogle typiske fejltagelser, som kan påvirke kvaliteten af interviewet negativt. I denne artikel vil vi se på fem af de mest almindelige fejltagelser, som interviewere begår, og give nogle gode råd til, hvordan man kan undgå dem. Vi vil se på, hvordan man kan forberede sig ordentligt inden interviewet, undgå at stille for mange lukkede spørgsmål, undgå at lade egne holdninger påvirke interviewet, lytte ordentligt til interviewpersonen og sørge for at have opfølgende spørgsmål klar for at uddybe svar. Ved at undgå disse fejltagelser kan man sikre, at man afholder et kvalitetsinterview, der giver værdifuld information og indsigt.
Ikke forberede sig ordentligt inden interviewet
En af de mest almindelige fejltagelser, som interviewere begår, er ikke at forberede sig ordentligt inden interviewet. Det er vigtigt at tage sig tid til at undersøge interviewpersonen og deres baggrund, så man kan stille relevante spørgsmål og undgå at spilde både interviewpersonens og ens egen tid.
En anden vigtig faktor at overveje er, hvad formålet med interviewet er, og hvordan man bedst kan opnå dette. Hvis man for eksempel ønsker at få et bredere indblik i interviewpersonens karriere og erfaring, kan det være en god idé at stille åbne spørgsmål, som giver plads til uddybning. Hvis man derimod ønsker at få svar på en bestemt problemstilling, kan man med fordel stille mere målrettede spørgsmål.
En anden ting, som kan hjælpe med at forberede sig ordentligt, er at tænke igennem, hvordan man vil opbygge interviewet. Det kan være en god idé at starte med mere overordnede spørgsmål og derefter bevæge sig mod mere specifikke emner. På den måde kan man skabe en naturlig progression i samtalen, som gør det lettere at følge med og forstå interviewpersonens svar.
Endelig kan det også være en god idé at tænke over, hvordan man vil afslutte interviewet. Det kan være en god idé at give interviewpersonen mulighed for at stille spørgsmål eller komme med yderligere kommentarer, så man kan få et mere nuanceret billede af deres holdninger og perspektiver.
Alt i alt er det vigtigt at forberede sig ordentligt inden interviewet, så man kan få mest muligt ud af samtalen og samtidig vise interviewpersonen, at man har taget sig tid til at undersøge deres baggrund og interesser.
Stille for mange lukkede spørgsmål
En anden fejl, som interviewere ofte begår, er at stille for mange lukkede spørgsmål. Lukkede spørgsmål er spørgsmål, hvor svaret er begrænset til et simpelt ja eller nej og ikke giver interviewpersonen mulighed for at uddybe deres svar. Dette kan føre til en overfladisk samtale og en manglende dybde i interviewet.
For at undgå denne fejl kan interviewere prøve at stille mere åbne spørgsmål, som giver plads til interviewpersonens egne tanker og følelser. For eksempel kan man spørge "Hvordan følte du dig, da du oplevede dette?" i stedet for at spørge "Følte du dig godt tilpas?".
En anden løsning kan være at stille opfølgende spørgsmål, som giver interviewpersonen mulighed for at uddybe deres svar. Dette kan føre til mere nuancerede svar og en mere interessant samtale.
Det er vigtigt at huske på, at et interview ikke kun handler om at få svar på spørgsmål, men også om at skabe en åben og tillidsfuld samtale, hvor interviewpersonen føler sig hørt og respekteret. Ved at undgå lukkede spørgsmål kan interviewere skabe en mere dybdegående og nuanceret samtale, som kan føre til interessante og unikke historier.
Lade egne holdninger påvirke interviewet
En af de mest almindelige fejltagelser, som interviewere begår, er at lade deres egne holdninger påvirke interviewet. Det kan ske, når en interviewer har en bestemt opfattelse af emnet eller personen, som de interviewet, på forhånd. Dette kan betyde, at interviewerens spørgsmål og tilgang til interviewet i høj grad påvirkes af deres egne forudfattede meninger og holdninger.
Dette kan have negative konsekvenser for interviewet på flere måder. For det første kan det betyde, at interviewerens spørgsmål er forudsigelige og ikke åbne nok til at give interviewpersonen mulighed for at udtrykke sig frit. For det andet kan det føre til, at interviewerens tone og attitude bliver påvirket af deres egne holdninger, hvilket kan skabe en negativ og ufordelagtig stemning i interviewet.
For at undgå denne fejltagelse er det vigtigt, at intervieweren går ind i interviewet med en åben og nysgerrig tilgang. De skal være villige til at lytte og lære af interviewpersonen, selvom deres holdninger og synspunkter måske adskiller sig fra deres egne. Det er også vigtigt at forberede sig grundigt inden interviewet, så man kan stille åbne spørgsmål og undgå at lade ens egne holdninger påvirke interviewet.
En god interviewer skal være i stand til at adskille deres personlige holdninger fra interviewprocessen og være objektiv i deres tilgang. Det er vigtigt at huske, at interviewet handler om at lære noget nyt og få indsigt i interviewpersonens synspunkter og oplevelser, ikke om at bekræfte ens egne fordomme og holdninger. Ved at undgå at lade egne holdninger påvirke interviewet kan man sikre, at man får det mest objektive og informative interview muligt.
Ikke lytte ordentligt til interviewpersonen
En af de største fejl, som interviewere begår, er at de ikke lytter ordentligt til interviewpersonen. Det kan skyldes, at intervieweren er for fokuseret på at stille spørgsmål og få information frem, frem for at lytte til hvad interviewpersonen faktisk siger. Det kan også skyldes, at intervieweren allerede har en forudindtaget holdning og derfor ikke er åben for at lytte til alternative synspunkter.
Det er vigtigt for intervieweren at lytte aktivt til interviewpersonen, for at få de bedste svar og informationer frem. Det kræver, at intervieweren er til stede i samtalen og viser interesse for interviewpersonens svar. Det kan også være en god idé at stille opfølgende spørgsmål, for at give interviewpersonen mulighed for at uddybe sine svar og forklare eventuelle misforståelser.
Hvis intervieweren ikke lytter ordentligt til interviewpersonen, kan det også føre til, at interviewpersonen føler sig overset eller misforstået. Det kan påvirke kvaliteten af interviewet og give et dårligt indtryk af intervieweren. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på sin egen adfærd og sørge for at lytte aktivt til interviewpersonen.
Mangle opfølgende spørgsmål for at uddybe svar
En af de mest almindelige fejltagelser, som interviewere begår, er at mangle opfølgende spørgsmål for at uddybe svar. Det kan være fristende at acceptere det første svar, som interviewpersonen giver, men det kan føre til en overfladisk interviewoplevelse og manglende information. Ved at stille opfølgende spørgsmål kan man skabe en dybere forståelse af emnet og personen, man interviewer. Man kan spørge ind til, hvordan personen har det med en bestemt situation, hvad der inspirerer personen, eller hvad der er hans eller hendes syn på en bestemt udtalelse eller begivenhed. På denne måde kan man også undgå at stille for mange lukkede spørgsmål og i stedet åbne op for mere nuancerede svar. Det er vigtigt at huske på, at et godt interview er en dialog, hvor man aktivt lytter og stiller spørgsmål, der skaber en dybere forståelse af emnet.